PRESSEMITTEILUNG
Die Berger S2B GmbH aus Mannheim gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das ergab die Studie TOP JOB unter der wissenschaftlichen Leitung des In-stitutes für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. (INMIT). Überprüft wurde das Personalmanagement mittelständischer Arbeitgeber, das Ergebnis: 64 Unternehmen – so auch Berger S2B – dürfen sich nun ein Jahr lang mit dem Qualitätssiegel TOP JOB schmücken. Schirmherr des Projektes ist Dr. Günter Rexrodt.
Die Unternehmen gingen in drei Größenklassen an den Start und mussten sich in fünf Disziplinen beweisen: Vision & Führung, Personalentwicklung, Entlohnungskonzepte, Kultur & Kommunikation sowie Familien- und Sozialorientierung. Zusätzlich wurde ein Preis in der Kategorie Kreativität für jene Firmen ausgelobt, die besonderen Erfindungsreichtum in schwierigen Situationen bewiesen haben.
Die BergerS2B GmbH erfüllte in allen Bereichen die TOP JOB-Standards und punktete mit einem stimmigen Personalmanagementkonzept. Bei dem Dienstleister für die Dichtungs- und Polymertechnik werden persönliche, methodische und soziale Kompetenz als gleichwertig angesehen – das bedeutet auch einen gewissen Anspruch an die Belegschaft. Denn Karl-Friedrich Berger, geschäftsführender Gesellschafter des Mannheimer Betriebes meint: „Je höher die Lern- und Entwicklungsbereitschaft der Mitarbeiter, desto größer ist die Chance, dass sich ein Unternehmen positiv entwickelt.” Dabei orientiert sich die systematische Weiterbildung der Beschäftigten an einem mittel- bis langfristigen Plan, mit dessen Hilfe die Differenz zwischen Soll- und Ist-Kompetenzen aktiv beseitigt wird.
Das jährlich stattfindende Benchmarking-Projekt TOP JOB basiert auf einem Konzept, wel-ches eine objektive Überprüfung des Personalmanagements ermöglicht und vom Institut für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. entwickelt wurde. Von über 500 interessierten Unternehmen aus ganz Deutschland, stellten sich 118 Teilnehmer der Her-ausforderung – 64 von ihnen bestanden letztendlich die Qualitätsprüfung:
Welche Firmen ebenfalls mit ihrer Personalarbeit glänzen, verrät www.topjob.de oder das Buch „TOP JOB 2004 – Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand“. Herausgeber des Werkes ist Dr. Günter Rexrodt, der als Schirmherr des Projektes die TOP JOB-Unternehmen am 30. Januar in Nürnberg auszeichnete.
Schirmherr und Projektpartner
Schirmherr des Projektes ist Dr. Günter Rexrodt. Projektpartner sind die access AG, die Arbeitsgemeinschaft selbständiger Unternehmer (ASU), die HRblue AG, die jobpilot AG, die Kienbaum Consultants International GmbH sowie die Personal- und Informatik AG.
Wissenschaftliche Leitung
Die wissenschaftliche Leitung des Projektes TOP JOB liegt beim Institut für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. (INMIT). Prof. Dr. Axel G. Schmidt ist seit 1995 Vorstand des Institutes, das sich mit den Besonderheiten mittelständischer Unternehmen beschäftigt.
Der Organisator: compamedia GmbH
compamedia hat sich auf die Organisation von Benchmarkingprojekten für den Mittelstand und den Aufbau mittelständischer Netzwerke spezialisiert.
Ansprechpartnerin Berger S2B GmbH
Karl-Friedrich Berger
Hans-Thoma-Straße 49-51
68163 Mannheim
Telefon: 0621/41003-11
E-Mail: KFberger@bergerS2B.com
Den Text in digitaler Form gibt es bei KFBerger@bergerS2B.com. aktuelles Bildmaterial von der Veranstaltung erhalten Sie ab Sonntag, 1. Februar, im Pressebereich von www.topjob.de.
Das ILAGO®- Personalentwicklungskonzept der Berger S2B® GmbH führte zum Erfolg.
Die Berger S2B® GmbH, ein kleines, aber sehr innovatives Unternehmen, setzt bei seiner Personalentwicklung auf das ILAGO®-Konzept. Hinter jedem Buchstaben verbirgt sich eine Qualifikationsstufe, die der Mitarbeiter bereits erlangt hat bzw. die es zu erreichen gilt. I steht für Informieren oder informiert sein, L für Lernen, Verstehen von Vermitteltem, A für Anwenden des Erlernten, fehlerfrei und selbständig, G für Generieren, Gestalten, gleichbedeutend mit dem Leistungsstandard Impulse für Verbesserungen zu geben und letztlich O für Optimieren, der höchstmöglichen Leistungsstufe. Mitarbeiter mit der Qualifikationsstufe O setzten kontinuierlich Maßstäbe für Verbesserungen der Prozesse oder Leistungen.
Die Berger S2B® GmbH arbeitet mit 4 Kompetenzfeldern. Hierbei werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter und Führungskräfte nach der Fachkompetenz, der persönlichen, methodischen und sozialen Kompetenz differenziert. Innerhalb der Hauptkompetenzfelder sind weitere, zahlreiche Kompetenzen aufgeschlüsselt. Das Unternehmen definiert, in Abhängigkeit der Funktion und Verantwortung, das Soll-Leistungsprofil des Mitarbeiters für die jeweilige Position. Einmal jährlich stuft sich der Mitarbeiter im Gespräch mit der Geschäftsführung bei den jeweiligen Kompetenzen individuell ein. Aus der Differenz zwischen dem Soll-Profil und der Ist-Einstufung ergibt sich der Lernbedarf innerhalb der jeweiligen Kompetenzen. Daraus wird der individuelle Persönlichkeits-entwicklungsplan, der zumeist mittelfristig ausgerichtet ist, erstellt.
Ziel ist Lern- und Entwicklungsdefizite systematisch zu ermitteln und zu beseitigen. Bedingt durch die Transparenz der individuellen Kompetenzen ist es dem Unternehmen mit diesem Konzept zudem möglich bei Personal- oder Organisationsänderungen schnell neue Teams zusammenstellen zu können und auf vorhandene Ressourcen zurückzugreifen. Mitarbeiter und Führungskräfte werden individuell gefördert und gefordert, was dem Einzelnen die Chance zur umfassenden Persönlichkeitsentwicklung gibt.